C 1 марта в Германии вступил в силу новый закон, который облегчит нерезидентам ЕС доступ к немецкому рынку труда. Теперь даже специалисты со средним образованием смогут трудоустроиться в Германии.
Ранее шансы найти работу в Германии у тех, кто окончил среднее специальное образование, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список», но теперь Positivliste больше не нужен. Самое главное — чтобы диплом был подтвержден немецким профильным ведомством. Иностранцы получат возможность повысить квалификацию в Германии, устраиваться на работу наравне с немцами и быстрее получить ВНЖ.
Основные изменения в трудовом законодательстве Германии:
- Работникам вне ЕС (т.е. включая страны СНГ) теперь достаточно признания их квалификации. Если квалификация признана, то иностранец может претендовать на вакансию так же, как и немец, без дополнительных проверок и анализов рынка труда. Федеральное агентство по труду больше не будет проверять, может ли работодатель трудоустроить гражданина Германии или ЕС на вакантное место в порядке приоритета.
- Соискателям с признанной квалификацией и со знанием немецкого языка от B1 может быть предоставлена виза до полугода с целью поиска работы.
- Если специалисту потребуется повышение квалификации он сможет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев для приобретения нужного практического опыта или теоретических знаний. Знания немецкого языка должны быть уровня A2 и выше.
- Иностранные IT-специалисты с опытом работы от 3х лет и со знанием немецкого языка на уровне хотя бы B1 смогут работать, не подтверждая в Германии диплом. Им потребуется иметь трудовой договор с зарплатой не менее 4020 евро в месяц. (48 240 евро в год, брутто)
- Кроме того, если у специалиста есть конкретное предложение о работе, он сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. Через 4 года работы можно будет получить ВНЖ.
- Иностранцы, которые получат профобразование в Германии, смогут получить ВНЖ через 2 года работы в Германии.
Нашел для вас пару полезных ссылок:
